tổ chức Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã thôi việc không?
tổ chức Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã thôi việc không?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật lao động Việt Nam, công ty phải tính sổ toàn bộ lương cho nhân viên đúng hạn, bao gồm cả khi nhân viên đã mất việc. Việc giữ lại lương mà không có lý do chính đáng là vi phạm pháp luật.
2. những Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
công ty chỉ được giữ lại lương trong một số trường hợp khăng khăng, chẳng hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- nhân viên gây thiệt hại cho công ty và cần bồi hoàn theo hợp đồng lao động.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu công ty vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với các hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng nhân viên bị thúc đẩy và mức độ vi phạm.
4. lợi quyền và giải pháp Bảo Vệ Người lao động
a. thương thảo Trực Tiếp Với doanh nghiệp
viên chức có thể đàm phán trực tiếp với công ty để giải quyết vấn đề 1 cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu thương lượng không thành công, viên chức có thể nhờ đến công đoàn hoặc những tổ chức bảo vệ lợi quyền làm việc để được tương trợ pháp lý.
c. Khiếu nài nỉ Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp không thể giải quyết qua thương lượng, nhân viên có quyền khiếu nài lên Sở làm việc - Thương binh và Xã hội để bảo vệ lợi quyền của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho nhân viên
a. Đọc Kỹ giao kèo lao động
Trước khi ký giao kèo, nhân viên cần đọc kỹ các điều khoản về lương, thưởng và các lợi quyền khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại những giấy má liên quan đến công việc và lương như giao kèo lao động, phiếu lương, biên lai thuế để có chứng cứ khi thiết yếu.
Xem thêm: Việc làm Grabjob
Việc giữ lại lương của viên chức khi đã nghỉ việc là ko đúng quy định và có thể bị xử phạt. viên chức cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page